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Estoy abrumado con invitaciones personales de los empleados

De a los empleados lo que corresponde a los empleados y a los fines de semana lo que le corresponde a los fines de semana.

Usted es un empleador, no un pariente. Si está preocupado por ofender, desconcertado por escoger y elegir los fines de semana, la situación está fuera de control.   

Como empleador, le debe a sus empleados un salario justo, buenas condiciones de trabajo y dignidad personal. No les debe su asistencia a los eventos familiares significativos. Como cuestión de hecho, demasiada familiaridad puede socavar la relación de trabajo. ¿Qué sucede si necesita disciplinar o despedir a un empleado? ¿Les darías un papel rosa en la fiesta de cumpleaños?     

Sea claro en su propia mente lo que quiere hacer. No hay obligaciones. Luego pondere cada invitación según sus propios méritos según el evento y la relación. Por ejemplo, la boda de un empleado por muchos años no es igual a la graduación del hijo o hija de un empleado reciente.  

Una tarjeta de felicitación (no es necesario un obsequio) es suficiente y lo cortés. Luego váyase a pescar.

Dirijo una empresa pequeña y a menudo me invitan a fiestas de empleados para los eventos de sus hijos, como graduaciones, bodas y primeras comuniones. Odio ofenderlos, pero si voy a todo, mis fines de semana de primavera y verano nunca serían míos. ¿Puedo escoger y elegir, o es todo o nada?